業務請負業(アウトソーシング)とは
業務請負業(アウトソーシング)とは「仕事の一部、または全部を外部に委託する業務形態」で、自社以外の社員が仕事を行うという点では
人材派遣と大変よく似ています。異なるのは、仕事の指示や管理も委託された側が行うということです。また、人材派遣は許可制であるため人材派遣業許可を
持っていない中小の会社は、業務請負業という形態で案件を請け負っていることが多いです。
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請負先企業とスタッフと業務請負会社の関係
請負先企業とスタッフと請負会社の関係は下図のようになります。請負先と当社が請負契約を結び、請負先から請け負った業務を
スタッフが責任を持って行います。当社はスタッフと雇用関係(正社員として)を結び、当社の指揮命令のもとにスタッフは業務を行います。請負先企業は
業務の遂行・完成に対して当社に支払いが生じます。当社は労働カの提供に対して、スタッフに賃金を支払います。
業務請負業(アウトソーシング)のメリット
業務請負業(アウトソーシング)のメリットはたくさんありますが企業についてのメリットは以下の通りです。
また雇用者についても以下のようにメリットがあります。
1.人材募集の省略化
求人広告をはじめとする人材募集にかかる労力や経費を大幅に省くことができ、業務請負業(アウトソーシング)を利用することで 即戦力の人材を容易に確保できます。
2.人材育成の省略化
専門技術を扱う業種は、専門技術を持った経験者を確保するのがたいへん難しいです。また、未経験者を雇ったとしても、教育や技術の習得等にはたいへん 時間がかかります。業務請負業(アウトソーシング)を利用することで人材育成にかかる時間・経費をたいへん少なくすることができます。
3.管理業務の簡略化
請負スタッフの管理・指揮命令は愛知県の業務請負会社(有)エフ・ピー・エスが責任を持って行いますので、請負先企業の社員様は、付加価値の高い業務に集中でき業務の 効率が上がります。
4.人件費の削減
請負スタッフは、愛知県の業務請負会社(有)エフ・ピー・エスと雇用契約を結んでいますので、賞与・福利厚生費・退職金・交通費が大幅に削減できます。
5.過剰雇用の回避
時期によって変動する必要な労働力も業務請負(アウトソーシング)を利用することで過剰雇用を防ぎ、人件費の削減により営業利益の 向上へと結ぶことができます。
- 就業時間や期間のほか、スキルにあった仕事が選べる。
- 経験がいかせ、スキルの向上にもつながる。
- 正社員として就職ができる。
- 正社員として入社するので、社会保険・厚生年金・雇用保険等の福利厚生についても安心。
- 正社員として入社するので、賞与(ボーナス)・退職金がもらえる。