人材派遣業とは

人材派遣業とは、「労働者派遣法」に基づき、派遣会社が雇用した労働者を派遣先の企業で指揮命令を与えて労働させるサービスです。 人材派遣業を行うには、許可・届出が必要です。

人材派遣業には2つの種類があります。

労働者登録制の人材派遣事業のことをいいます。一般労働者派遣業は登録制であるため、登録中の期間だけ人材派遣会社の社員となります。一般労働者派遣業は、登録中(派遣契約の成立)の期間だけ給料が発生します。この一般労働者派遣事業を営業するには厚生労働大臣の許可が必要です。

労働者雇用制の人材派遣事業のことをいいます。特定労働者派遣事業は雇用制であるため、常に人材派遣会社の社員なので派遣契約の成立の有無に関係なく給料が発生します。この特定労働者派遣事業を営業するには厚生労働大臣への届出が必要です。

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派遣先企業と派遣スタッフと人材派遣会社の関係は下図のようになります。派遣元である有限会社エフ・ピー・エスと派遣スタッフの皆様が雇用条件を結び、有限会社エフ・ピー・エスとの契約企業先で派遣先企業様の指揮のもと、派遣スタッフとして働いていただきます。

人材派遣業のメリットはたくさんありますが企業についてのメリットは以下の通りです。

求人広告をはじめとする人材募集にかかる労力や経費を大幅に省くことができ、人材派遣会社を利用することで、即戦力の人材を容易に確保できます。

専門技術を扱う業種は、専門技術を持った経験者を確保するのは、たいへん難しいです。また、未経験者を雇ったとしても、教育や技術の習得等にはたいへん時間がかかります。人材派遣を利用することで人材育成にかかる時間・経費をたいへん少なくすることができます。

派遣スタッフは、有限会社エフ・ピー・エスと雇用契約を結んでいますので、賞与・福利厚生費・退職金・交通費が大幅に削減できます。

時期によって変動する必要な労働力も派遣スタッフを用いることで過剰雇用を防ぎ、人件費の削減により営業利益の向上へと結ぶことができます。

また雇用者についても以下のようにメリットがあります。