有限会社エフ・ピー・エスとは
| 1997年7月 | 有限会社エフ・ピー・エスは、業務請負会社として設立しました。 |
|---|---|
| 2006年3月 | 各企業様のメリットを考えた対応をする為、特定労働者派遣事業の認可を受け、人材派遣業を開始しました。 |
| 5月 | ホームページ作成業務を開始しました。 |
| 12月 | 本社・営業所を統合し移転しました。 |
私共は、常日頃より人材活用・採用・就職･転職でお悩みの皆様の問題解決に、常に最善のサービスを提案・提供をしてお役に立ちたいと考え、 愛知県三河地方を中心に人材派遣業・業務請負業・ホームページ作成業を展開しております。
本社移転のご挨拶2006年12月4日に愛知県刈谷市東陽町の新オフィスに本社を統合し移転いたしましたので謹んでご案内申し上げます。なお、これを機に社員一同気持ちを新たに して、皆様方の期待に添うべく、さらに一層の努力をいたす所存でございます。今後とも何卒よろしくご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。
業務請負業とは
かつての生産現場では、商品の需要も比較的安定し、自社採用社員による生産が一般的でしたが、バブル崩壊後の今日では、様々な経営環境の変化により、
「業務効率化・リストラ・経費削減」が求められ、特に人件費削減は、企業にとって深刻な問題になっています。しかし、
季節的な要因や急な生産増加などを考えると、なかなか思い通りにはいきません。そこで、生産量の増減にあわせて、
必要な人数を必要な期間のみ提供し配置するといったアウトソーシング(業務請負)を有効的に活用する企業が増加している中で、
当社としては、顧客企業とパートナーシップを構築し、長期的に業務を請け負うことを目指しています。
人材派遣業とは
1990年後半から、現在にかけて急成長を遂げている人材派遣業。
この人材派遣業は皆さんご存知のとおり、雇用主と業務依頼主、派遣スタッフの3者で成り立つ仕組みです。 人材派遣業には大きく分けて「一般労働者派遣」と「特定労働者派遣」の2種類に分類されます。 一般労働者派遣と特定労働者派遣の仕組みにはなにも違いはありませんが、雇用形態おいて派遣スタッフにとって大きなメリットがあります。 「一般労働者派遣」の場合、業務依頼主からの契約が満了すると派遣スタッフは一時的に「無職」になりますが、「特定労働者派遣」の場合、 常時雇用労働者(正社員)を派遣先に派遣する方法ですので、雇用契約関係では安定性があると言えます。 派遣先での業務が終了しても派遣元会社との雇用期間内については派遣元会社で業務を行い給料を受け取ることができます。 これにより派遣スタッフは経済的な不安を感じることなく専門能力を生かし、知識・経験を豊富に養うことが可能になります。
この人材派遣業は皆さんご存知のとおり、雇用主と業務依頼主、派遣スタッフの3者で成り立つ仕組みです。 人材派遣業には大きく分けて「一般労働者派遣」と「特定労働者派遣」の2種類に分類されます。 一般労働者派遣と特定労働者派遣の仕組みにはなにも違いはありませんが、雇用形態おいて派遣スタッフにとって大きなメリットがあります。 「一般労働者派遣」の場合、業務依頼主からの契約が満了すると派遣スタッフは一時的に「無職」になりますが、「特定労働者派遣」の場合、 常時雇用労働者(正社員)を派遣先に派遣する方法ですので、雇用契約関係では安定性があると言えます。 派遣先での業務が終了しても派遣元会社との雇用期間内については派遣元会社で業務を行い給料を受け取ることができます。 これにより派遣スタッフは経済的な不安を感じることなく専門能力を生かし、知識・経験を豊富に養うことが可能になります。
